lunes, 8 de noviembre de 2010
Vitacora personal
1- PRESENTACION
En esta actividad comenzamos a trabajar en parejas, y el objetivo era diseñar una diapositiva con el fin de describirnos y presentarnos.
Mi diapositiva era la siguiente:
Mi nombre es Juan Pedraza…
soy de Bogotá, tengo 19 años, me gusta el rock y el metal, el futbol también es una de mis pasiones, tengo 2 hermanos menores,,, estoy en el sena porque quiero formarme y quiero mejorar mi estilo de vida,,
tengo como expectativa principal salir adelante yo solo,, tener un empleo estable y poder sostenerme,, y de esa manera ayudar a mis padres
……
Después de terminar las diapositivas proseguimos con presentarnos delante de todo el grupo.
Fue una buena experiencia ya que conocimos varios aspectos de los demás compañeros.
2-VIDEOS INSTITUCIONALES
En esta actividad primero que todo entramos por el link, y después observamos tres videos, los cuales trataban:
PRIMER VIDEO:
En el primer video se presenta el director general del SENA Darío Montoya Mejia y nos da la bienvenida y menciona brevemente las ventajas del SENA y demuestra que es una gran oportunidad.
SEGUNDO VIDEO:
Se presenta el Doctor Hernando Guerrero quien es el director jurídico, el nos habla del contrato de aprendizaje que consta de tres elementos:
1 Entidad de formación
2 Aprendiz
3 Empresa
Y explica cuantos aprendices pueden estar en una empresa, además de varios aspectos importantes.
El nos habla del sistema de gestión virtual de aprendices y explica que en la etapa lectiva el aprendiz tiene derecho a mínimo un 50 % del salario mínimo a una prestación de seguridad social.
TERCER VIDEO
Aquí nos da la bienvenida el Coordinador del Grupo de ética y bienestar , el Doctor Oscar Londoño y nos comenta sobre los beneficios de este grupo y nos impulsa a ser emprendedores.
3-PORTAFOLIO SENA
Pues básicamente habla de todo el portafolio que contiene el SENA y me doy cuenta que el SENA es una gran institución, que cuenta con 267 centros de formación en el país, que cuenta con 99 alianzas con universidades.
Que cuenta con programas de formación titulada:
-tecnólogos
-técnicos
-Especialización técnica
-formación ocupacional
-formación complementaria
También habla de la ayuda que nos brinda para formarnos como lideres del desarrollo, ya que desde el principio nos incita a serlos y a arriesgarnos a mostrar nuestras ideas frente a los demás.
En este contenido también exponen temas como el servicio publico de empleo y los programas de integración, el uso adecuado de las TICS.
Y sobretodo una parte que se me hace muy importante el Aprendizaje por Proyectos, ya que es vital para nuestra formación como aprendices SENA, y también me gusto lo de los Tecno parques.
4-BIENESTAR
El Bienestar de los aprendices es el estado de felicidad de los jóvenes
Aprendices, que se sustenta en programas útiles, instructores responsables
e idóneos, programas flexibles y eficientes y por supuesto mucho respeto a
la dignidad y las expectativas de los aprendices, como miembro de la
Comunidad educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
Además el Bienestar se define como un aporte transversal al proceso de formación mediante acciones educativas que permiten el desarrollo de competencias.
El Bienestar nos motiva a ser lideres, emprendedores, libres pensadores, y sobretodo personas criticas y no conformistas.
También nos habla de los principios de un aprendiz, que debe aplicar tanto en el proceso de aprendizaje como en la vida cotidiana.
Y nos expone sus componentes, los cuales son:
- salud
- desarrollo intelectual
- promoción socioeconómica
- recreación y deporte
- área y cultura
- protección y servicios institucionales
- consejería y orientación
- información y comunicación
5- CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es una garantía de conseguir patrocinio al comenzar su etapa lectiva y de esta manera desempeñar su etapa practica en dicha empresa y adquirir experiencia e incorporarse en el campo laboral.
Y obviamente se forman aprendices capaces y competentes en cualquier área con el dominio de nuevas tecnologías y dispuestos a progresar y ayudar a la empresa.
Ya en caso que el aprendiz no realiza sus actividades de formación, pues tiene cuatro opciones las cuales son:
- Informar al coordinador académico
- Informar al coordinador de relaciones corporativas
- Ingresar al pagina web www.sena.edu.co/portal/quejasyreclamos
- Informar a las trabajadoras sociales
6-SERVICIO PUBLICO DE EMPLEO
Se le dio al Sena la función y promoción de intermediación pública y gratuita de empleo [spe] con el que se le brinda información transparente y útil a la población desempleada y a los empresarios que ofrecen oportunidad de trabajo.
Este servicio se basa en los convenios que Colombia ha ratificado con la organización internacional del trabajo pues se debe a la globalización y al incremento de competitividad la vía mas rápida tiene dos estrategias sumamente claras:
Con esto se gano experiencia en la mano de obra y se eliminaron las desigualdades de los buscadores e informantes del mercado.
Este proceso contiene varias partes:
1- Atención a los empresarios
2- Atención a los desempleados
3- Convenio flujos migratorios
7-APOYO DE SOSTENIMIENTO
CUAL ES LA FINALIDAD DEL APOYO DE SOSTENIMIENTO EN TU PERMANENCIA EN EL SENA?
R/ ayudarte a cubrir gastos básicos, seguro de accidentes, elementos y vestuario de uso personal, debe formular un plan de negocios coherente con el programa al que se encuentra inscrito y siempre y cuando no se halla suscrito a un contrato de aprendizaje.
QUE NORMAS AMPARAN ESTE APOYO DE SOSTENIMIENTO?
R/ decreto 4690 del 2005
El acuerdo 000005 de 2006
CON QUE PERIODICIDAD SE ADJUDICARAN LOS APOYOS DE SOSTENIMIENTO?
R/ mínimo una vez al año siempre y cuanto se encuentren los recursos para hacerlo
QUE SE ASIGNA EN EL APOYO DE SOSTENIMIENTO?
R/ durante la etapa lectiva se asigna el 30% de un SMMLV ya sea en dinero o en especie y durante la etapa práctica será el 50% de un SMMLV. Siempre y cuando se cumpla con los requisitos por los que fuiste seleccionado.
QUE REQUISITOS DEBO CUMPLIR PARA SER SELECCIONADO COMO BENEFICIARIO EN ESTE APOYO DE SOSTENIMIENTO?
R/
*Estar matriculado en un proceso de formación en el que se obtenga contrato de aprendizaje (formación mayor a 880 horas)
*Estar clasificado como estrato 1 o 2
* Estar formulando un plan de negocios, la cual debe estar registrada en la unidad de emprendimiento de tu centro de formación
* No contar con contrato de aprendizaje
* No haber sido sancionado con condicionamiento de matricula por faltas académicas o disciplinarias
* No tener vínculo laboral
* No haber sido beneficiado en orto tipo de apoyo por el Sena
QUALES SON LAS CAUSALES DE SUSPENSIÓN O CANCELACION DEL APOYO DE SOSTENIMIENTO?
R/
-SUSPENSIÓN:
* Cuando se solicita aplazamiento de la formación por periodos hasta de 3 meses lo cual debe estar aprobado por el subdirector.
* Cuando se solicita traslado de una especialidad a otra, por única vez.
* Cuando se demora de 5 a 10 días en empezar la etapa práctica.
- CANCELACION:
*Retirarse del programa de formación.
*solicitar aplazamiento del programa de formación por 3 meses.
*ser sancionado con condicionamiento o cancelación de matricula.
*cuando se suscribe a un contrato de aprendizaje.
* Cuando renuncie voluntariamente al apoyo.
SEGURIDAD SOCIAL
1 ¿QUE ES SEGURIDAD SOCIAL?
La seguridad social se refiere principalmente a un campo de bienestar social relacionado con la protección social o la cobertura de las necesidades socialmente reconocidas, como la salud, la pobreza, la vejez, las discapacidades, el desempleo, las familias con niños y otras.
2 ELEMENTO QUE LA CONFORMAN
Los elementos de la seguridad social son:
- El Sistema general de Pensiones,
- El Sistema General de Seguridad Social en Salud,
- El Sistema General de Riesgos Profesionales,
- Los servicios sociales complementarios.
3 ¿Quién escoge la a EPS y la AFP?
El trabajador es el responsable de escoger su EPS para servicios de salud y la AFP también la escoge el trabajador para administrar sus ahorros.
4 ¿QUE ES ARP?
ARP ó Administradora de Riesgos Profesionales, son compañías de seguros, oficiales ó privadas que cubren el riesgo de accidentes de trabajo de los empleados de las empresas particulares y del estado.
5 ¿SE DESCUENTA ARP AL TRABAJADOR?
No la ARP la paga el empleador ya que es un seguro de riesgos de trabajo
6 ¿QUIEN ESCOGE LA ARP?
La ARP la escoge el empleador por medio de un convenio que ahce con la aseguradora que escoja.
jueves, 4 de noviembre de 2010
IDEA PROYECTO TEMPOKING
IDEA DE PROYECTO
TEMPOKING
113267
8001
TEMPOKING
*ACCIONISTAS
· JUAN PEDRAZA
· CRISTIAN HERNANDEZ
· CINDY PINEDA
Idea
Nuestra empresa se basa en la prestación de servicios para la contratación de personal que se encuentra inactivo y ayudamos al diligenciamiento de los documentos requeridos para su contratación.
Zona
Nuestra primera sede estará ubicada en un local de 3 oficinas la cual contara con servicio de agua, luz, fax, internet y teléfono ilimitado; esta estará instalada en chapinero en el barrio marly.
ANALISIS de la zona
ECONOMICO: chapinero es un sector bastante comercializado, las personas acuden a sector ya que las cosas que pueden encontrar expuestas son económicas y de buena calidad
SOCIAL: Al estar situado en tan buen lugar tenemos la posibilidad de tener mayor reconocimiento de las personas para que puedan vincularse a nuestra entidad
ECOLOGICO: el problema central que encontramos es la contaminación atmosférica y el ruido la causa de esto es el tráfico automotor y el comercio
OBJETIVOS
· Ayudar a conseguir empleo a las personas que por algún motivo se le dificulte obtenerlo
· Dar a conocer nuestro trabajo y de esta manera hacer crecer nuestra empresa a nivel nacional
· Formar vínculos de trabajo con reconocidas entidades laborales
Intereses
El interés de expoking es atender las necesidades socio-económicas; proporcionando a nuestros clientes la posibilidad de obtener competencias profesionales y a sus accionistas una rentabilidad creciente y obtenible.
AMBICIONES
Nuestra ambición es poder convertirnos en un servicio líder el cual se distinga por ofrecer un servicio eficiente, comprometiéndonos a buscar fuentes de trabajos factibles y legales a nuestros solicitantes, y un excelente empleado a las empresas que nos contacten. También queremos que al tener un tiempo en el mercado laborar podemos ampliar TEMPOKING a nivel nacional e internacional.
VENTAJAS
· Estamos ubicados en un buen sector en dónde los aspirantes y las entidades podrán localizarnos fácilmente
· Podemos ayudar a los aspirantes a conseguir empleo ya que la situación económica actual es complicada
· Tenemos conocimientos en selección de personal y podemos dar nuestra opinión a las distintas empresas para que escojan el personal apropiado
· podemos garantizar un servicio de calidad y respeto
ANALISIS DEL ENTORNO
Chapinero el cual es el sector que hemos escogido para nuestra empresa tiene el 2.10 % de la población de Bogotá, entre los cuales el 43 % son hombres y el 53% son mujeres su numero total de barrios son 48. Cuenta con 1 hospital y 1 centro medico público.
Tratamos de cubrir una necesidad primaria puesto que muchas personas se encuentran desempleadas y de allí depende la alimentación y los gastos diarios.
PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA
· Tenemos poca experiencia en el campo laboral
· Las personas o entidades que nos soliciten pueden pensar que al ser tan novatos no prestaremos un buen servicio
· Las entidades que contactemos pueden tener vínculos con otras empresas temporales
· Nos costara trabajo ganar la confianza de las distintas entidades
· Encontramos que en la localidad se encuentran 554 tipos de entidades financieras diferentes
Comercialización
Interna: allí podríamos empezar a comunicarnos con las empresas para vincularnos y poderlos ayudar en la selección del personal
EXTERNA: comercializaremos entregando volantes en el sector y sus alrededores trataremos de que las personas conozcan todo acerca de expoking
ESTUDIO DE MERCADEO
BANCOS 15.000.000 | CAPITAL INICIAL 15.000.000 |
EQU. DE OFICINA 3.000.000 | |
PAPELERIA 500.000 | |
PUBLICIDAD 500.000 | |
ARRENDAMIENTO 1.200.000 | |
SERVICIOS PUBL. 500.000 | |
TOTAL 8.700.000 | BANCOS 6.300.000 |
EVALUACION FINANCIERA PERIODO 1
INGRESOS POR SERVICIOS 100.000 | |||
EGRESOS VARIOS 30.000 | |||
UTILIDAD NETA 70.000 | |||
EVALUACION FINANCIERA PERIODO 2
INGRESOS POR SERVICIOS 480.000 |
EGRESOS VARIOS 100.000 |
UTILIDAD NETA 380.000 |
CONCLUCION
Aunque chapinero es un sector demasiado comercializado tempoking se basara en reforzar la calidad de vida de las personas ofreciéndoles un futuro más solido obteniendo así un trabajo con aportaciones seguras, ofreciéndole a las empresas que nos soliciten una gran sostenibilidad y mejora de sus ingresos
jueves, 28 de octubre de 2010
Globalizacion
LA GLOBALIZACIÓN
JUAN EDUARDO PEDRAZA CORREDOR
CINDY PINEDA POTES
CRISTIAN HERNÁNDEZ ROCHA
KERLY JOHANNA ÁVILA PADILLA
8001
¿QUE ES LA GLOBALIZACIÓN?
La globalización es un proceso tecnológico, económico y social que consiste en la creciente determinación e interdependencia de varios países del mundo unificando sus mercados, sociedades y culturas, siendo este un carácter global.
Aunque la globalización comúnmente es identificada como un proceso dinámico de las sociedades que viven bajo el capitalismo democrático y que han abierto sus puertas a la revolución informática, extendiendo de esta manera tanto su mercado como su liberalización política, económica. y social
¿COMO NOS AFECTA LA GLOBALIZACIÓN?
La globalización nos afecta tanto como positiva y negativamente, ya que es un proceso global y mundial, y por ende nos afecta a todos.
La globalización nos afectaría positivamente en que pequeñas y grandes empresas tendrían más liberalismo económico y tendrían más reconocimiento en el mercado.
El libre comercio proclama la prosperidad económica y las oportunidades laborales, especialmente en los países de desarrollo ya que obtendrían más recursos.
¿COMO NOS APORTA A LOS TRABAJADORES?
La globalización nos aporta muchísimo ya que nos brinda nuevas y más oportunidades laborales, y de esta manera tendríamos más ofertas laborales y más opciones a la hora de elegir y desempeñar nuestro cargo.
¿COMO EN EL SECTOR DE SERVICIOS APORTA A LOS TRABAJADORES DE ESE SECTOR?
Pues enfocándonos ya en el sector de servicios la globalización aporta muchos recursos económicos y sobretodo tecnológicos.
Los sectores productivos se dividen en tres, y precisamente en los tres sectores influye mucho la nueva tecnología y los avances técnicos, ya que progresaría la productividad y mejoraría la mano de obra.
¿COMO DESDE EL ÁREA DE TALENTO HUMANO NOS VEMOS AFECTADOS POSITIVA Y NEGATIVAMENTE?
Directamente en el área de talento humano nos afectaría positivamente en que nosotros como trabajadores a la hora de seleccionar el personal de dicha empresa y a la hora de encargar funciones nos facilitaría bastante el hecho de tener nuevos y mejorados recursos tecnológicos ya que por ejemplo tendríamos nuevos software y programas para agilizar dicho proceso, también agilizaría la parte de nomina, pagos y prestación de servicios.
La globalización nos afectaría de manera negativa precisamente a la hora de seleccionar personal, ya que muchos aspirantes serian bilingües o extranjeros, con experiencia en muchos más campos y de esta manera afectaría a los trabajadores nacionales ya que la empresa prefería en tal caso un trabajador mas experto, y muchos trabajadores nacionales no llegarían a compararse con los trabajadores extranjeros.
presentacion personal
1- PRESENTACION
En esta actividad comenzamos a trabajar en parejas, y el objetivo era diseñar una diapositiva con el fin de describirnos y presentarnos.
Mi diapositiva era la siguiente:
Mi nombre es Juan Pedraza…
soy de Bogotá, tengo 19 años, me gusta el rock y el metal, el futbol también es una de mis pasiones, tengo 2 hermanos menores,,, estoy en el sena porque quiero formarme y quiero mejorar mi estilo de vida,,
tengo como expectativa principal salir adelante yo solo,, tener un empleo estable y poder sostenerme,, y de esa manera ayudar a mis padres
……
Después de terminar las diapositivas proseguimos con presentarnos delante de todo el grupo.
Fue una buena experiencia ya que conocimos varios aspectos de los demás compañeros.
En esta actividad comenzamos a trabajar en parejas, y el objetivo era diseñar una diapositiva con el fin de describirnos y presentarnos.
Mi diapositiva era la siguiente:
Mi nombre es Juan Pedraza…
soy de Bogotá, tengo 19 años, me gusta el rock y el metal, el futbol también es una de mis pasiones, tengo 2 hermanos menores,,, estoy en el sena porque quiero formarme y quiero mejorar mi estilo de vida,,
tengo como expectativa principal salir adelante yo solo,, tener un empleo estable y poder sostenerme,, y de esa manera ayudar a mis padres
……
Después de terminar las diapositivas proseguimos con presentarnos delante de todo el grupo.
Fue una buena experiencia ya que conocimos varios aspectos de los demás compañeros.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)